青春盛夏，向“新”而行。嗨！中機中聯2025屆新員工。
鮮衣怒馬少年時，不負韶華行且知，你們不遠萬里奔赴而來，告別校園，踏入職場，滿懷希望，步履堅定，新的人生角色已然解鎖。歡迎你，新同事！
7月8日-9日，中機中聯舉行了2025年度新員工歡迎會及內部培訓活動。兩天的“成長套餐”幫助來自五湖四海的新員工更快地熟悉公司規章制度、組織結構及與工作相關的業務知識等。
初見“萌新”，寄語未來
8日上午，公司黨委書記、董事長趙永勃，總經理、黨委副書記袁瑞龍，公司財務總監、資產財務部部長陳海濤，重慶市勘察設計大師、公司總工程師王仲，相關職能部門負責人、團委書記出席了2025年度新員工歡迎會。會議由人力資源部（黨委組織部）副部長（主持工作）郭天凱主持。
新員工們輪番介紹分享，從學術研究到興趣愛好，從對職場的憧憬到對團隊的期待……字里行間的真誠與鮮活，讓現場掌聲與笑聲交織成最熱烈的初見序曲。
“中機中聯是一家有積淀、有傳承、勇于創新的企業。”趙永勃親切開場，為新員工們講述了公司的“前世今生”，并為他們送上“四個不”的成長箴言：
不設軌道。崗位雖有設定，但職業發展應不設軌道。公司目前正聚力打造五支人才隊伍，希望大家結合自身崗位，不斷激發潛能，勇于自我突破，加速前行。
不設上限。可以為自己設定3年、5年、10年的發展目標，但別給自己的人生和未來設定上限。中機中聯每位員工未來的發展高度，同樣代表著公司未來的發展高度。
不拘一格。成長模式應不拘一格。新員工既要向前輩們虛心求教，也要為公司帶來新的思維與新的知識結構。在團隊協作里，要讓“逆向學習”成為一種常態。
不忘初心。要秉持長期主義，構建完善自身的價值評判體系。無論未來職業路徑如何發展，都應不忘初心，掌控好人生的航向，將初心融入對團隊、家庭和個人所肩負的責任以及所描繪的藍圖之中。
袁瑞龍指出，“選擇比努力重要，選擇努力更重要”。新員工要堅持“從技術扎根”，無論未來職業方向怎樣發展，堅實的專業基礎都是立足的底氣。當前，公司正朝著“百年強院”愿景奮力前進，希望新員工們能早日成為公司百年征程上的頂梁柱。
老專家、老領導艾為學講述自身經歷、分享工作經驗，以“珍惜平臺、共克時艱，走好成才之路”為主題，為新員工們上了一堂意義深刻的“人生課”。
從“青研青講”技術沙龍到青年創新技能大賽，從數字化轉型路演到鄉村振興志愿服務，公司團委介紹了與青年相關的特色亮點活動。
為進一步助力新員工快速轉換角色、融入團隊，公司還組織了參觀公司展廳，參加規章制度、廉潔、安全等與日后工作密切相關內容的培訓。
以奮斗為筆，以實干為墨。愿全體新員工，在中機中聯的舞臺上綻放青春、擁抱時代，傳承和發揚“三院精神”。不僅做“百年強院”的見證者，更要成為輝煌未來的書寫者！